客户经理
工作地点：南昌、景德镇、新余、上饶、抚州、吉安
截止时间：-10-17
职位描述:
(1)认真学习并掌握我行业务产品特点及相关业务知识；
(2)积极做好客户的营销开拓及维护工作；
(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
(4)严格执行我行信贷*策及相关规范要求，合规经营；
(5)根据我行业务发展重点，协助做好客户的营销、推荐、服务工作。
职位要求:
(1)具有教育部认可的国内统招或海外院校全日制本科及以上学历和学位，年龄38周岁以下；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；
(3)具备两年以上相关岗位工作经验、专业对口，熟悉了解行业市场信息及相关业务产品知识，金融科技类人才优先；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；
(6)符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
客户服务经理
工作地点：南昌、九江、宜春
截止时间：-10-17
职位描述:
(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等；
(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；
(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；
(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作；
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。
职位要求:
(1)具有教育部认可的国内统招或海外院校全日制本科及以上学历和学位，年龄38周岁以下；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；
(3)具备两年以上相关岗位工作经验、专业对口，熟悉了解行业市场信息及相关业务产品知识，金融科技类人才优先；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；
(6)符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
对公客户经理
工作地点：赣州、萍乡
截止时间：-10-17
职位描述:
（1）认真学习并掌握我行业务产品特点及相关业务知识；
（2）积极做好客户的营销开拓及维护工作；
（3）深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
（4）严格执行我行信贷*策及相关规范要求，合规经营；
（5）根据我行业务发展重点，协助做好客户的营销、推荐、服务工作。
职位要求:
(1)具有教育部认可的国内统招或海外院校全日制本科及以上学历和学位，年龄38周岁以下；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；
(3)具备两年以上相关岗位工作经验、专业对口，熟悉了解行业市场信息及相关业务产品知识，金融科技类人才优先；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
(5)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；
(6)符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
职位名称部门工作地点招聘人数截止时间
公司业务部总经理
工作地点：吉安
截止时间：-10-17
职位描述:
(1)根据总分行公司业务发展要求，制定本行公司业务发展规划和市场营销计划，并组织实施和检查；
(2)组织信息收集工作，制定目标客户的营销方案，保持与重要客户的有效合作和业务推广；
(3)制定公司业务发展重点，建立对公营销和业务管理架构，保障公司业务的推广；
(4)解决和完善公司业务和新产品的管理办法和业务操作流程，确保公司业务和新产品推广工作的无障碍实施；
(5)组织实施客户经理的管理和培训工作，提升客户经理团队的整体素质。
职位要求:
(1)具有教育部认可的国内统招或海外院校全日制本科及以上学历和学位，年龄38周岁以下；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证；
(3)原则上要求8年及以上银行工作经验，其中4年以上银行管理工作经验；
(4)熟悉了解经济、金融理论和现代商业银行管理知识及国家经济、金融、产业*策以及相关金融监管的法律、法规知识；
(5)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；具有较强的领导团队、组织推进、分析决策能力、处理突发事件的能力；
(6)身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
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南昌事业单位招聘
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笔试时间：7月25日或26日。具体时间见笔试准考证。
打印准考证时间：7月22日-7月24日。
笔试时间为一天。笔试共考二科，分别为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施，相关部门参与。
笔试结束后，按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。
因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。