如何发展“县域经济”，很多时候大家会说一些老生常谈的措施，但往往这些措施的成效并不尽人意。凡益之道，与时偕行。在醴陵市大步迈入“千亿时代”的今天，从其他县市的成功案例中总结出“醴陵经验”经验势在必行。
强化基础设施建设，拓宽致富腾飞道路。笔者观察近年来“中国百强县”名单，江苏、浙江、山东、广东分别占25席、17席、15席、15席，东部地区先发优势依然明显;湖南长沙县、宁乡市、浏阳市和醴陵市进入了该名单，湖南作为承接改革开放的对内拓展的中部重省，*策优势将进一步凸显，未来肯定会有更多的县域经济体进入该名单。对比醴陵市和东部地区，醴陵市缺少的*策优势和技术优势暂时很难望其项背。对比湖南省内的百强县，醴陵缺少工业集群优势。但是，醴陵的位置具有得天独厚的优势，北接长株，南通两广，东临江西，西至川渝，素来就有“北郑州，南株洲”美称。在推进“株醴融城”的大形势下，醴陵市的交通优势可以进一步扩大。无论是招商引资、承接沿海地区产业转移，还是发展运输枢纽效能、振兴旅游业，都离不开畅通宽阔的铁路、公路。建好一条条路，醴陵将获得集聚产业和人流的扎实基础。
完善人才激励机制，培养有勇有谋人才队伍。县域经济的繁荣需要各种各类的人才，高科技人才、管理人才、技术性人才和大量兢兢业业工作的普通人，领*人才固然发挥着举足轻重的作用，但普通劳动者的作用同样不能忽视。虽然“机器换人”、“人工智能”必将是以后的大趋势，但现阶段普通劳动者还是产生经济效益的实际操作者。前有武汉、深圳的“人才买房补贴”，现有各式各样的“人才新*”，这些*策的确对人才有一定的吸引力，但选择工作位置的影响因素有很多，薪资、教育、住房、发展前景等因素才是大部分人就业考虑的关键因素。中国人素来就有很深的乡土情结，株洲、醴陵本土工作者比外地人对醴陵本身就更具有天生的归属感，更能适应这边的工作生活环境。正所谓“人心齐，泰山移”。与其花大资源专注人才引进，导致出现人才“引得进，留不住”的现象，不如完善“人才引进”和“人才培养”双管齐下的激励机制，将部分资源向内部人才激励*策倾斜，激发内部人才的干劲和更强的荣誉感、归属感，发掘内部人才的创造力，为醴陵经济提供更为强劲的动力
延长红瓷产业链，强化品牌效应。醴陵官窑历史悠久，做工精巧，享誉国际，但是名气一直不如景德镇那么响亮，这并不意味着两者之间做工技巧相差多少。在现代商品社会，商品质量和做工相差无几的情况下，宣传方式和宣传力度才是商品安身立命、做出成绩的立足点。笔者曾游玩至景德镇，其大街小巷随处可见瓷器小作坊，为游客提供了亲身体验瓷器制作的场所和氛围，吸引了大量游客前往。电视广告、网络直播等借助新媒体的宣传方式传播面更广，但口口相传、相互推荐的方式更为有效。醴陵红瓷可以学习景德镇的先进经验，打造陶瓷小镇，丰富红瓷产业链内容，将沩山醴陵窑、左权故居、枫林枫溪谷、官庄水库等景区串联起来，先打造湖南省内知名游玩品牌，再进一步借助交通优势汇集人口，发展第三产业。
以上只是笔者根据这段时间在醴陵学习到的各方面知识做出的杂谈，时间紧迫，调研不足，笔者深知其内容粗浅，望读者海涵，敬请批评指正。
来源/作者：组织部收集尹琢钧
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