“经过与群众了解核实，并调取当日执法视频，信访反映你选择性执法并收受烟酒的问题虽然不实，但你在实际工作中还存在一些问题，主要是工作作风还不够扎实。今天对你进行提醒谈话，希望你能正确对待，放下思想包袱，轻装前进……”
“既脸上火辣辣，又心里热乎乎！”4月25日，走出约谈室，江西省景德镇市浮梁县某乡*委班子成员刘某表示，一定不辜负组织的关心和爱护，把工作干好。
刘某的经历是该市各级纪检监察机关认真履行监督职责，灵活运用谈话方式，加强对*员干部管理教育的一个具体举措。
为防止谈话流于形式，“一谈了之”，景德镇市纪委监委建立了谈话整改“两报一访”机制，要求被谈话对象在一个月内报问题清单、报落实情况。对口监督检查室对谈话发现的问题跟踪督办、及时处理，定期做好回访，了解谈话对象思想、工作等情况。对落实不力的，严肃追责问责。今年以来，该市纪委监委已开展各类谈话人次，对82人进行了回访，问责8人。
既对*员干部存在的问题及时指出，又帮助其找出“病根”、开出“药方”，将严管厚爱充分体现在日常监督上。为此，景德镇市纪委监委根据省委有关意见制定了《关于开展*治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》。